嗯…這真是一件難過的事情。不過寶寶們不要哭，小編今天就從“SEMer面試注意事項(xiàng)”這個(gè)角度向大家分享一些SEMer面試技巧。

高能預(yù)警，干貨即將來(lái)襲……

01 自我介紹

這是面試種最常被問到的一個(gè)問題。

很多求職者都覺得這個(gè)問題太無(wú)聊了，其實(shí)不然。一般情況下，HR早已通過你的簡(jiǎn)歷了解了你的大概清楚，這個(gè)問題只是想測(cè)試下你的邏輯思維能力而已。

畢竟一個(gè)人連基本的自我介紹都闡述的特別混亂，如何指望他將工作理順，尤其是競(jìng)價(jià)這個(gè)行業(yè)，數(shù)據(jù)分析是必不可少。

在進(jìn)行自我介紹時(shí)，一般只需一兩分鐘即可，介紹下之前的公司、所負(fù)責(zé)的工作，并著重介紹下過往成功的經(jīng)歷。

02 你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會(huì)問，而且一不小心就會(huì)掉進(jìn)面試官挖的坑。

該問題一方面?zhèn)让媪私饽阕陨韮r(jià)值觀、性格等，另一方面迅速判斷你是否符合我們公司的氛圍。

回答該問題時(shí)，既不要踩低上家公司，也不要貶低自己。像：上家沒有值得我所學(xué)習(xí)的東西或我自身能力跟不上上家公司的發(fā)展等等。

而是要以不可抗力因素為借口。像：公司離居住地方太遠(yuǎn)、公司項(xiàng)目爛尾等等。

03 你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時(shí)候，面試官對(duì)你比較滿意了，會(huì)輕描淡寫般地進(jìn)行詢問，但也恰恰表明面試官對(duì)你有意向，可以成本備選。

同時(shí)，這也是一個(gè)博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個(gè)因素構(gòu)成：

一般情況下，公司的薪酬體系由三個(gè)因素構(gòu)成：

1. 公司的預(yù)算

2. 求職者的能力

3. 整體行業(yè)薪資水平

所以，你能拿到怎樣的薪水，并不只是和你的能力有關(guān)。一般來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國(guó)企。

往往在要薪資時(shí)，我們都會(huì)產(chǎn)生一種觀念：要薪資時(shí)，要自信，越自信薪酬越高。

但同時(shí)，你也要知道：面試官也都不少傻瓜。

那到底如何要薪資，難道說(shuō)：「我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給我提供一個(gè)合理的薪酬的」嗎?

事實(shí)上，這樣的折中回答并不高明。最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的薪酬是多少。

然后詢問一下HR這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況，可以提略高一些的報(bào)酬，以便有一個(gè)博弈的空間。

04 你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

這個(gè)問題，毫不夸張地說(shuō)，是每個(gè)公司必問的問題。很多過來(lái)人都會(huì)教你如下話術(shù)：

第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級(jí)別，第五年做到經(jīng)理……

但有點(diǎn)空，沒有具體操作。作為面試官，他會(huì)更希望聽到你對(duì)行業(yè)的一個(gè)堅(jiān)持和具體的操作手法，而不是一個(gè)大而空的目標(biāo)方向。

例如：我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位的工作，空余時(shí)間會(huì)經(jīng)常去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍。也關(guān)注了一些互聯(lián)網(wǎng)和競(jìng)價(jià)方面的公眾號(hào)及門戶網(wǎng)。

除了在學(xué)校組織策劃了很多活動(dòng)之外，我還找了互聯(lián)網(wǎng)公司的競(jìng)價(jià)崗位實(shí)習(xí)，我希望通過三到五年的時(shí)間，讓自己成為競(jìng)價(jià)行業(yè)的專家。

05 專業(yè)知識(shí)

詳細(xì)可參考這篇文章：SEMer面試問題總結(jié)|超全！

06 群面時(shí)應(yīng)該怎么做?

群面一般是在應(yīng)屆生比較常見，為什么要設(shè)置這個(gè)環(huán)節(jié)呢?

因?yàn)橛械墓緦?shí)在是太多求職者投遞簡(jiǎn)歷了，一個(gè)個(gè)面試的話時(shí)間成本太大，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。

群面的時(shí)候，如果不是非常有把握，建議不要第一個(gè)發(fā)言。第一個(gè)發(fā)言的人往往對(duì)問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。

當(dāng)然，也不要在最后一個(gè)發(fā)言，這樣會(huì)顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個(gè)發(fā)言，總結(jié)前面幾個(gè)人的觀點(diǎn)，再結(jié)合自己的觀點(diǎn)，那么答案就相對(duì)完整成熟了。

07面對(duì)一些稀奇古怪的題目該怎么辦?

有時(shí)候面試官為了考察你的反應(yīng)能力，思維發(fā)散能力，創(chuàng)意能力，文字功底等，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出一些比較非常規(guī)的問題讓你回答。這種問題看似沒有什么套路，很難準(zhǔn)備。

實(shí)際上，很多創(chuàng)意題都是從網(wǎng)上搜來(lái)的。除了平時(shí)可以多上網(wǎng)留意之外，你回答這類問題時(shí)，不要著急著立刻給答案。你可以請(qǐng)求面試官給你一分鐘時(shí)間整理你的思路，并且盡量的跳出常規(guī)思維去思考問題。

在面試中，最重要的就是擅于總結(jié)。一個(gè)崗位面試的就那幾個(gè)主要問題，通過前面的幾次面試，將話術(shù)不斷優(yōu)化，從而做到完美。